Coaching

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy 

www.wsg.bydgoszcz.pl 

Wydział Nauk Stosowanych w Słupsku

Cel studiów

Celem dedykowanego państwu Programu jest rozwój /podwyższenie poziomu wiedzy, umiejętności, postaw i przekonań  na temat skuteczności Modelu i narzędzi Coachingu Skoncentrowanego na Poszukiwaniu Rozwiązań / CSR/  oraz  ich implementację   na praktykę  prowadzenia sesji coachingowych i wykorzystywania elementów Coachingu w zdefiniowanych przez uczestników Studiów, obszarach rozwojowo/wsparciowych.

Adresaci studiów

Program studiów dedykowany jest szerokiej grupie odbiorców poszukujących innowacyjnych pomysłów i inspiracji do pracy z innymi ludźmi,  jak również tym, dla których ważny jest rozwój  potencjału osobistego –  poznawczej ciekawości w doświadczania nowej wiedzy oraz nowych  umiejętności.

Dedykowany jest Menedżerom poziomów zarzadzania strategicznego, operacyjnego i wykonawczego, Liderom Zespołów chcącym wzmocnić swój kapitał umiejętności zarzadzania potencjałem pracowników, Dyrektorom oraz Specjalistom HR widzącym w Coachingu narzędzie wsparcia dla rozwoju pracowników, wprowadzania zmian i właściwego  kształtowania relacji interpersonalnych w strukturach zarządczych swoich organizacji, Doradcom Zawodowym, Trenerom, Konsultantom, Pedagogom, Psychologom i Terapeutom chcącym poszerzyć swoją perspektywę widzenia i rozumienia procesu pracy z ludźmi, w kierunku budowania ścieżek rozwoju, stanów rozwiązań i preferowanej przez nich przyszłości.

Ramowy program studiów

• Podstawy psychologii w Coachingu – psychologia poszerzająca perspektywę pracy Coacha  (30 godzin).
• Coaching w praktyce – zajęć zorientowanych na rozwój wiedzy , umiejętności, postaw i przekonań na temat roli i odpowiedzialności Coacha w działaniach o charakterze  rozwojowo/wsparciowym , opartych na podejściu Coachingowym Skoncentrowanym na Poszukiwaniu Rozwiązań (70 godzin).
• Coaching w organizacji  –  czyli jak osiągać maksymalne wyniki, dopasowując Coaching do etapu rozwoju podopiecznych  z którymi pracujesz 70 godzin zajęć skoncentrowanych  na rozwoju wiedzy i umiejętności właściwego wykorzystania narzędzi CSR w indywidulnych lub zespołowych sesjach Coachingowych,  zorientowanych na rozwój kompetencyjny podopiecznych pracowników (70 godzin).
•  Wybrane zagadnienia z elementów  elementów Mentoringu (10 godzin)

Forma zaliczenia

• Praca dyplomowa

Czas trwania studiów: 2 semestry/ 188 godz.